Conférence-débat à l’occasion de la publication de la note de l’Institut de l’entreprise par Hubert Landier

Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise.

La conflictualité au travail a connu une nette décrue en France. Toutefois, le mécontentement des salariés s’exprime plus volontiers par le biais de réactions individuelles de désengagement. Si cette évolution peut-être en partie imputable à des causes extérieures à l’entreprise, l’organisation et le management doivent être également examinés : mauvaises relations avec les supérieurs hiérarchiques ou les autres collègues, manque de reconnaissance, manque d’accès des salariés à la vision d’ensemble… Comprendre ce phénomène de désengagement et y répondre apparaît comme une nécessité pour les entreprises, au regard des coûts générés par un tel phénomène. 

 

Pour Hubert Landier, auteur de la note de l’Institut de l’entreprise Des salariés engagés : qualité du management et performance de l’entreprise, cette réponse passe par la restauration du sens du travail et un dialogue social de qualité.

 

À l’occasion de la présentation de cette note, le deuxième débat du cycle de l’Institut de l’entreprise sur le travail sera consacré au thème de l’engagement des salariés.

 

Les débats seront ouverts et animés par Frédéric Monlouis-Félicité, délégué général de l’Institut de l’entreprise.

 

Participants : 

• Hubert LANDIER, expert en relations du travail, vice-président de l’agence Synergence et de l’Institut international de l’audit social 
• Frank MOUGIN, directeur des ressources humaines et du développement durable, Vinci 
• Maurice THÉVENET, professeur au Cnam et à Essec Business School, membre du Cercle de l’entreprise

18h30 - 20h

Institut de l'entreprise, 29 rue de Lisbonne (code d'accès : 02548) 75008 Paris