Ce billet est composé d’extraits issus d’une note réalisée pour l'. Vous pouvez la consulter dans son intégralité en cliquant ici.

On peut  distinguer, du point de vue des politiques publiques, entre ce que l’on peut appeler l'"employabilité – accès", qui cherche à garantir à tous les travailleurs l’absence de discrimination et à leur assurer la possibilité de faire des expériences d’emploi, même à des conditions de rémunération faibles, et l'"employabilité – performance" qui consiste à rechercher en priorité l’élévation et l’adéquation de la qualification des travailleurs de manière à assurer une perspective d’emploi durable.

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A l'occasion d'une conférence co-organisée par l'Institut Manpower pour l'emploi et l'Institut de l'entreprise sur la rareté des talents, Françoise Gri, président de Manpower France, explique en quoi attirer et retenir les "compétences critiques" pour leur développement demande beaucoup d'efforts et d'innovation de la part des entreprises.